Code of Honour & Constitution

Article I — Nature of the Organization
Article I — Nature de l’organisation

House of Lamoureux Royal and the Supreme Order of the Leopard-Lion 13 operate as a private honorary, cultural and community organization.

Maison Lamoureux Royal et l’Ordre du Léopard-Lion 13 exercent leurs activités dans un cadre privé, honorifique, culturel et communautaire.

The organization does not claim governmental, diplomatic or sovereign authority.

L’organisation ne revendique aucune autorité gouvernementale, diplomatique ou souveraine.

Article II — Membership
Article II — Adhésion

Membership may be granted to persons who support the values and objectives of the organization.

• Applications may be subject to review.
• Admission may be approved or declined.
• Membership is personal and may not be transferred.
• Members are expected to comply with this Code of Honour.

L’adhésion peut être accordée aux personnes qui soutiennent les valeurs et objectifs de l’organisation.

• Les candidatures peuvent faire l’objet d’un examen.
• L’admission peut être acceptée ou refusée.
• L’adhésion est personnelle et non transférable.
• Les membres doivent respecter le présent Code d’Honneur.

Article III — Membership Categories
Article III — Catégories de membres

• Standard Member / Membre Standard
• Royal Member / Membre Royal
• Honorary Member / Membre d’Honneur
• Benefactor Member / Membre Bienfaiteur
• Officer or Internal Representative / Officier ou représentant interne

Additional internal categories may be created according to the needs of the organization.

Des catégories internes supplémentaires peuvent être créées selon les besoins de l’organisation.

Article IV — Honorary Distinctions
Article IV — Distinctions honorifiques

Honorary distinctions may recognize merit, service, cultural achievement, humanitarian contribution, leadership or long-term commitment.

Les distinctions honorifiques peuvent reconnaître le mérite, le service, la réussite culturelle, la contribution humanitaire, le leadership ou un engagement durable.

• Recognition is not automatically granted through payment.
• Each nomination may be reviewed individually.
• A distinction may be approved, declined or modified.
• Honorary recognition remains private and ceremonial.

Article V — Titles and Internal Functions
Article V — Titres et fonctions internes

Certain honorary styles or internal titles may be used within the organization for ceremonial or organizational purposes.

Certaines appellations honorifiques ou fonctions internes peuvent être utilisées au sein de l’organisation à des fins cérémoniales ou organisationnelles.

Such titles do not constitute governmental offices, official nobility, diplomatic rank or state authority.

Ces titres ne constituent pas des fonctions gouvernementales, des titres officiels de noblesse, des rangs diplomatiques ou une autorité étatique.

Article VI — Duties of Members
Article VI — Devoirs des membres

Members should:

• Act respectfully toward others.
• Protect the reputation of the organization.
• Avoid discrimination, harassment or abusive conduct.
• Avoid false claims about the organization’s legal status.
• Use insignia, certificates and titles responsibly.
• Respect confidentiality where required.

Les membres doivent notamment :

• Agir avec respect envers autrui.
• Préserver la réputation de l’organisation.
• Éviter toute discrimination, intimidation ou conduite abusive.
• Éviter toute fausse déclaration sur le statut juridique de l’organisation.
• Utiliser les insignes, certificats et titres de manière responsable.
• Respecter la confidentialité lorsque cela est requis.

Article VII — Prohibited Conduct
Article VII — Conduites interdites

The following conduct may be considered incompatible with membership:

• Fraud or deliberate misrepresentation.
• Harassment or threats.
• Use of the organization for illegal purposes.
• False representation as a government or diplomatic authority.
• Unauthorized commercial use of the organization’s name or insignia.
• Conduct causing serious reputational harm.

Les comportements suivants peuvent être jugés incompatibles avec l’adhésion :

• Fraude ou fausse représentation volontaire.
• Harcèlement ou menaces.
• Utilisation de l’organisation à des fins illégales.
• Fausse représentation comme autorité gouvernementale ou diplomatique.
• Utilisation commerciale non autorisée du nom ou des insignes.
• Conduite portant gravement atteinte à la réputation de l’organisation.

Article VIII — Discipline
Article VIII — Discipline

When a serious concern is raised, the organization may review the circumstances and take appropriate internal action.

Lorsqu’une situation sérieuse est signalée, l’organisation peut examiner les faits et prendre une mesure interne appropriée.

Possible actions may include:

• Written warning.
• Temporary suspension.
• Removal from an internal office.
• Revocation of membership.
• Withdrawal of a private honorary distinction.

Whenever reasonably possible, the member concerned should be given an opportunity to respond before a final decision.

Lorsque cela est raisonnablement possible, le membre concerné devrait avoir l’occasion de présenter ses observations avant une décision définitive.

Article IX — Internal Leadership
Article IX — Direction interne

The organization may establish internal leadership functions to coordinate administration, membership, ceremonies, cultural activities, humanitarian initiatives and collaborations.

L’organisation peut établir des fonctions internes de direction afin de coordonner l’administration, les adhésions, les cérémonies, les activités culturelles, les initiatives humanitaires et les collaborations.

Internal offices may include:

• Grand Master / Grand Maître
• Chancellor / Chancelier
• Secretary / Secrétaire
• Master of Ceremonies / Maître des cérémonies
• Membership Officer / Responsable des adhésions
• Cultural Representative / Représentant culturel
• Humanitarian Representative / Représentant humanitaire

Article X — Peace Alliances and Collaborations
Article X — Alliances pour la Paix et collaborations

The organization may establish voluntary relationships with individuals and private organizations for cultural, humanitarian, educational or community cooperation.

L’organisation peut établir des relations volontaires avec des personnes et organisations privées dans le cadre de collaborations culturelles, humanitaires, éducatives ou communautaires.

Such arrangements do not constitute diplomatic treaties, governmental accreditation or agreements between states.

Article XI — Certificates, Seals and Insignia
Article XI — Certificats, sceaux et insignes

Certificates, seals, membership cards, medals and insignia issued by the organization are private symbols of membership or honorary recognition.

Les certificats, sceaux, cartes de membre, médailles et insignes émis par l’organisation constituent des symboles privés d’adhésion ou de reconnaissance honorifique.

They must not be represented as official government documents or state decorations.

Article XII — Privacy and Personal Information
Article XII — Vie privée et renseignements personnels

Personal information collected from applicants and members should be used only for legitimate organizational purposes and handled with reasonable care.

Les renseignements personnels recueillis auprès des candidats et membres doivent être utilisés uniquement pour des fins organisationnelles légitimes et être traités avec soin.

Information should not be publicly published without authorization when consent is required.

Article XIII — Amendments
Article XIII — Modifications

This internal constitution may be amended from time to time to reflect the development, needs and activities of the organization.

La présente constitution interne peut être modifiée afin de refléter l’évolution, les besoins et les activités de l’organisation.

The current published version shall serve as the organization’s reference version.

La version publiée la plus récente sert de version de référence de l’organisation.

Article XIV — Interpretation
Article XIV — Interprétation

This document is intended as an internal governance and code-of-conduct framework. It does not replace applicable laws, regulations or professional legal advice.

Le présent document constitue un cadre de fonctionnement interne et de conduite. Il ne remplace pas les lois ou règlements applicables ni les conseils d’un professionnel du droit.